千秋基业，人才为本。11月份是人才月，结合开展主题教育，城厢区坚持党管人才原则，落实人才服务举措、搭建人才发展平台、完善人才工作机制，为绿色高水平质量的发展提供坚强人才支撑。

　　人才是第一资源，是高水平发展之本，也是强区的根本。今年以来，城厢区贯彻落实习关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，结合开展主题教育，举办人才月系列活动，把人才作为创新发展的动力源泉，深入实施人才强区战略，持续优化人才发展环境，着力打造一支留得住带不走的实用型人才队伍。

　　近日，城厢团区委组织青年企业家和青年人才，赴泉州市德化县开展学习调研活动，走访了德化县重点项目德化新秀园，并重点考察了顺美集团、同鑫陶瓷等当地有突出贡献的公司，进一步探索德化支柱产业生产链条和产业集群发展现状。

　　其间，两地青年还召开座谈会，推动资源共享、优势互补，实现双向交流、互融互促。

　　城厢区人力资源产业园推介会暨签约仪式、“创新驱动赋能发展”城厢区专家团队科技成果推介会、“才聚城厢智汇未来”青年人才户外团建活动……11月份是人才月，城厢区举办多项活动，为人才创造更广阔的发展空间。

　　发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。城厢区坚持“党管人才”，人才工作合力不断集聚。以“一把手”亲自抓为关键，今年以来先后召开区委常委会会议、区政府常务会议、区委人才工作领导小组会议，全面研究部署2023年人才工作各项目标任务，审议印发了《莆田市城厢区人才支撑2023年度重点工作的通知》等文件，推动人才工作走深走实。

　　区委人才办负责人柯秋霞介绍，城厢区全面摸底城厢籍在外人才，细化人才分类分层，建成五类在外人才信息库，将有突出贡献专家人才、城厢籍在外人才、中青年优秀人才等纳入挂钩联系范围，积极搭建政府与专家人才沟通交流平台，推动领导干部联系人才工作经常化、制度化、长效化。

　　让人才在本地落地生根，必须有良好的发展环境、社会风尚、成长平台，人才服务水平才能不断的提高。今年，城厢区完成七中山人才公寓年度入驻联审工作，完善人才公寓配套设施，有效解决各类人才过渡性住房问题。落实人才子女就学政策，在秋季开学报名前，全面摸底人才子女入学需求，受理人才子女就学需求35件，全部统筹安排到位。该区还打造“厢为企”人才服务平台，健全完善“互联网+人才”服务模式，为人才提供“一站式”“一条龙”的高效优质服务。

　　识才、爱才、用才，才能让人才安心、安身、安业。城厢区还开展人才工作调研和堵点攻坚，以城厢区鞋服、工艺美术、食品等三大支柱产业为抓手，通过问卷调查、走访调研、座谈交流等形式开展人才调研工作，大力营造尊才爱才人才氛围，逐渐增强高层次人才归属感和认同感。

　　11月30日，在中科华宇（福建）科技发展有限公司生产车间内，十几个反应釜在车间内整齐排列；生产线多名工人正在灌装，封口、喷码、贴标……一瓶瓶鞋用水性聚氨酯胶黏剂跟随生产线快速移动，自动打包后被送进仓库，等待发货。

　　2010年成立以来，该公司先后与华南理工大学、中国科学院福建物质结构研究所、中国科学院海西研究院等单位合作，研发生产水性胶黏剂。公司获评国家级高新技术企业，是福建省院士专家工作站、福建省博士后创新实践基地。

　　创新赋能，引领企业走上绿色发展之路。该公司CEO林毅表示，今年公司与中国科学院福建物质结构研究所合作，开展环保木用拼板胶的研制开发、储备耐高温光刻胶关键研发技术等。

　　“不仅是中科华宇，今年全区还促进10家企业与厦门大学化学化工学院、中国科学院海西研究院等进行政产学研合作。”柯秋霞介绍，城厢区不断夯实平台载体建设，为人才工作搭建最好的舞台。

　　一批省级平台成功创建，城厢区今年新增省级博士后创新实践基地1家，申报省级专家服务基地1个，新增省级科技孵化器1个、省级众创空间3家，组织申报2023年国家级高新技术企业43家，省级科技“小巨人”企业认定通过7家，储备省级科技型企业10家。

　　搭建平台载体，人才效能充分释放。中电科创城、人力资源服务产业园、金融服务中心等平台发挥聚智作用，该区研究制定《城厢区促进中电科创城高质量发展扶持办法》《城厢区樟林软件园招商引资管理暂行办法》等涵盖落户奖励、租金补助、经营贡献奖励、金融创新激励、人才引进支持一揽子优惠政策，大力引进一批优质项目和有突出贡献的公司，集聚一批优秀人才，促进人才链和产业链深度融合。

　　该区还搭建“线上+线下”引才平台，今年已举办专场招聘会8场，其中网络招聘会2场、线家次企业进驻“网络摊位”、164家次企业参加线下招聘会，共发布求职岗位3890多个。

　　11月18日，城厢区卫健局、城厢区医院联合开展全区卫生健康事业高水平质量的发展专家研讨会，省立医院温俊平、省医科大学附属医院苏柏华等名医团队及吴东、马忠雄等省级专家教授出席会议，围绕医院发展、学科建设、人才教育培训、科室管理等方面畅谈思路，并结合科室发展提出了一系列可行性建议。

　　今年下半年，城厢区已采取专科合作、对口支援、短期坐诊等方式，柔性引进省立医院梁玮教授为学术技术带头人的医疗人才团队、南科大附属医院医学博士梁彩虹为卫生健康客座专家。

　　不拒众流，方为江海，人才资源是最重要、最稀缺的资源。城厢区刚柔并济，引才聚智磁场慢慢地加强。该区做好人才选拔培育工作，组织申报省级产业领军团队3家、省级“百人计划”团队1个、省级高层次ABC类人才5人、省级“雏鹰计划”青年拔尖人才2人、市级“壶兰计划”高层次人才301人。同时，推荐企业参加福建省创新创业大赛（莆田赛区），鉴真云、中电望辰有限公司分别获得一等奖、三等奖，其中中电望辰有限公司入选全国总决赛。

　　城厢区还加强与高等院校、科研院所合作“联姻”，区领导多次带队赴福州大学等高校就建立对接协调机制、推动科研成果转化、强化人才交流等方面做调研交流，先后与北京大学城市与环境学院、福州大学、中国科学院福建物质结构研究所等七所高校签署人才战略合作协议，引入高端智囊型人才资源。

　　人才如同一渠清泉，要一直“开源”注入“活水”，才能奔流不息。引才和育才并举，“组合拳”的作用成效更优，让“千里马”竞相奔腾，构建多形式、多途径、立体化的人才培养格局。

　　今年以来，城厢区坚持育才提质，设立企业职工培训中心2个，开展职业技能培训663人，组织并且开展5场职业技能竞赛活动，吸引超过400名技能人才参赛，为技能人才搭建展示、练兵、交流、评价的多元化平台，让社会需要的技能人才、技能工匠不断涌现，在全社会营造尊重人才、崇尚技能的良好氛围。

　　从平台到制度、从引才到用人，实招频出、亮点纷呈。城厢区正以更实的举措、更优的服务、更好的环境引才留才，厚植人才沃土，不断激发人才创新活力。

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