到5月27日，金陵石化水煤浆设备改造晋级项目成功开车一个半月，已安稳出产超1万吨纯度超99%的氢气，成为公司氢能源供应的主渠道。此次设备改造晋级历时一年半，该公司将设备现场作为职工生长的讲堂，结合青年职工多、操作技术不全面等问题，经过变“学员”为“教员”、变“灌注”为“定制”、变“现场”为“讲堂”，靠近实践展开岗位练兵，提高职工操作技术水平。

　　“舒畅贫液泵产生跳停，会影响主吸收塔运转，这时，内操应当即加大精洗流量，外操要当即赶到现场封闭贫液泵出口阀。”5月13日，净化组成工区青工王升解说道，“水煤浆设备改造后，要重视设备安稳运作状况，做好贫液泵跳停应急处置。”班组人员围坐在白板前边听边互动，并提出操作运用主张。王升是2021年入职金陵石化的青工，到设备学习晋级改造经历，此次担任教师给班组讲课。

　　近年来，新入职职工继续不断的添加，怎么让年轻人赶快生长挑大梁？办理水煤浆设备的化工一部改变训练办法，把青年职工派到设备改造现场，安置“命题作文”，每周拟定设备单体操作、工艺流程难点、应急计划处置等方面的标题，由职工自己编制课件，使用“夜间讲堂”“周末讲堂”等办法，让职工从“学员”变成“教员”，走上讲台讲课和答疑，充分调动学习的主动性。

　　现在，有20名学员在设备改造中生长，净化组成工区有10人获“流程王”称谓，7人生长为主操，2人竞聘为班长，1人竞聘为技术办理人员。

　　一起，该部施行“点对点”育苗举动，定导师、定学员、定要求，对青年职工做结对帮扶；展开“我是流程王”“我是操作能手”技术比赛，鼓励职工提高岗位操作技术。

　　5月24日，水煤浆设备水处理工区五班班长归海云，针对设备改造后的工艺普通，在污水调理池旁，对转岗不久的彭德林解说污水处理流程。本年3月，净化组成工区仪控岗位吊销，原岗位7人转岗至水处理工区。为让他们赶快上岗，工区训练变“灌注”为“定制”，现在7人已具有独立顶岗技术。

　　以往的训练，以会集授课、单向灌注为主，因为职工知识结构、年纪层次、技术水平差异较大，讲师讲的内容，有的学员不感兴趣，有的不理解，有的有抵触情绪，讲师唱“独角戏”，训练作用难以提高。

　　该部发现问题后，及时作出调整训练方式，讲师加强与职工交流，理解他们缺什么、想学什么，并因班因人分类施教，精准训练。经过课前了解需求、课中互动发问、课后查核帮扶等针对性办法，教和学相互促进，练兵质量跃上一个台阶。

　　功能人员从工艺设备原理、经历总结提炼等方面下手，结合出产教学专业理论。技师、班组长从实操方面教授操作技术，让职工一学就会，学过就能用。经历比较丰富的教师傅“1对1”带徒，经过现场演示，教授经历、要害点和注意事项。

　　“丙烯压缩机开机前，要开油泵，当油温升至23.5摄氏度后，才干发动丙烯压缩机。”2月20日，净化组成工区设备员张阔蹲在低温甲醇洗设备现场，对身边操作人员解说油雾光滑体系操作关键。本年，该部将操作人员训练融入设备检修改造、处理出产瓶颈、消除工艺设备危险等详细实践中，将训练讲堂搬至出产现场。

　　水煤浆设备在低温甲醇洗单元改造晋级中，技师带领操作人员提早进入现场，学习和把握要害设备的原理、结构、操作办法、应急处置办法等。设备中交后，安排他们排查现场流程，查看每条管线、每个阀门、每台设备的设备、方位、走向，消除多处危险；在气密查看中，高质量完结近1万个密封点查看承认，确保了设备一次开车成功。设备开工后，他们安排操作人员投入设备运转优化实践中，消除了因环境二氧化碳高影响空分设备安稳运转的危险。

　　“在设备晋级改造实践中，操作人员处理实践问题的才能得到必定作用提高。”该部副经理杨程说。